Fundacja Mamy i Taty opublikowała badania dotyczące wiedzy Polaków nt. work-life balance (WLB), czyli koncepcji zarządzania czasem, która stawia za cel odnalezienie równowagi między karierą i ambicjami a życiem prywatnym. W Polsce wciąż dominuje przekonanie, że jesteśmy „na dorobku”, dlatego pracujemy za dużo, na czym cierpią dzieci, życie rodzinne, a w dłuższej perspektywie także demografia. – Celem WLB jest zachowanie równowagi między pracą i życiem rodzinnym, tak by żaden z tych elementów nie był zdominowany przez ten drugi. Harmonia między tymi dwoma ważnymi aspektami życia pomaga w znalezieniu niezbędnego czasu na wychowanie dzieci przez oboje rodziców. Prawidłowo funkcjonująca rodzina stanowi natomiast najlepszą formę profilaktyki przed zachowaniami ryzykownymi i przestępczością dzieci i młodzieży – mówi Marek Grabowski, prezes Fundacji Mamy i Taty.

Prorodzinni pracodawcy

Podczas konferencji przedstawiono badania, które wskazują na to, że w Polsce świadomość wpływu czasu pracy na życie rodzinne jest nadal dosyć mała, dlatego fundacja wydała pierwszy podręcznik na ten temat dla pracowników i pracodawców, by promować prorodzinne rozwiązania na rynku pracy.

Temat jest ważny, zwłaszcza z perspektywy polityki demograficznej, bo Polska jest na równi pochyłej w kierunku katastrofy demograficznej. Dane ONZ pokazują, że w 2100 r. będzie tylko 16 mln Polaków. – Gdy jednak powstawała ta prognoza, dzietność zakładano na poziomie wyższym niż obecnie. A jest jeszcze gorzej, bo w prognozie nie przewidziano takich zjawisk jak pandemia i wojna, co ewidentnie nie sprzyja zakładaniu rodziny – mówi Barbara Socha, pełnomocnik rządu ds. polityki demograficznej.

Jeżeli uda nam się wdrożyć przygotowaną przez rząd strategię demograficzną, to może damy radę odwrócić ten trend i powoli wychodzić z pułapki demograficznej. Jednym z obszarów tej strategii jest kształtowanie rynku pracy przyjaznego rodzinie. Elastyczność rynku pracy wiąże się z work-life balance, tak by można było połączyć pracę zawodową z życiem rodzinnym. – W Polsce na niepełnym etacie pracuje 5% kobiet, w Wielkiej Brytanii – 50%, a w Holandii – 80%. Chcemy to upowszechniać, bo nie ma u nas barier legislacyjnych, ale są opory mentalne, zwłaszcza u pracodawców – oni chcą pracownika na 100% – tłumaczy wiceminister rodziny i dodaje: – Dlatego będziemy prowadzić kampanie zachęcające pracodawców, by byli bardziej przyjaźni rodzinie.

Rozpad rodziny i przestępczość

Postępujący rozpad więzi rodzinnych jest zjawiskiem sprzyjającym przestępczości oraz problemom nieletnich. Na gruncie polskim potwierdzają to raporty policji o przyczynach przestępstw wśród nieletnich, z których wynika, że do czynników bezpośrednich wpływających na szerzenie się demoralizacji i przestępczości należą m.in.: osłabienie więzi uczuciowych w rodzinie, rozbicie rodziny, a także nikły wpływ rodziców na wychowanie dzieci, wynikający przede wszystkim z braku czasu dla nich, a poświęcenia się pracy zawodowej.

Celem projektu WLB, realizowanego przy wsparciu Funduszu Sprawiedliwości, jest zdiagnozowanie i przygotowanie rozwiązań wspierających godzenie ról rodzinnych i zawodowych. W jej ramach przygotowany został m.in. raport z zaleceniami zmian legislacyjnych oraz wspomniany już poradnik dla pracodawców i pracowników. – Potrzebujemy uporządkowania i harmonii między pracą a życiem prywatnym. Rodzina jest bowiem podstawą zdrowego funkcjonowania całego społeczeństwa, wspólnoty narodowej i całego państwa. Bardzo dziękuję Fundacji Mamy i Taty za to, co robi w promowaniu rodziny, a także za jej obronę przed ideologicznymi zagrożeniami – podkreśla dr Marcin Romanowski, wiceminister sprawiedliwości.