Stosunek pracy kobiet w ciąży podlega ochronie, która polega na:

Pracownica podlega ochronie od początku ciąży i ochrona ta trwa w okresie urlopu macierzyńskiego aż do jego ukończenia, a także w pewnym zakresie w czasie urlopu wychowawczego. Ochrona dotyczy wszystkich pracownic bez względu na charakter zatrudnienia i rodzaj zawartej umowy, z wyjątkiem umowy na okres próbny nie dłuższy niż miesiąc oraz umowy na zastępstwo.
Zakaz wypowiadania i rozwiązywania umowy o pracę dotyczy stosunku pracy, który powstał na podstawie umowy o pracę, mianowania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę. W przypadku stosunku pracy na podstawie powołania organ odwołujący pracownicę w ciąży ma obowiązek zapewnić jej inną pracę, zgodną z jej kwalifikacjami. Jeżeli pracownica nie wyrazi zgody na podjęcie innej pracy, stosunek pracy ulega rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia, który biegnie od dnia zaproponowania na piśmie innej pracy. Pamiętajmy jednak, że jest to zakaz względny, tzn. że jeśli pracownica nie zaskarży decyzji pracodawcy do sądu, wypowiedzenie będzie skuteczne.
Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę obowiązuje również w przypadku, gdy w momencie wypowiedzenia pracownica nie była jeszcze w ciąży lub nie wiedziała o swoim stanie, natomiast była w ciąży w terminie rozwiązania umowy. Podobnie sprawa przedstawia się, gdy pracownica wypowie umowę o pracę lub wyrazi zgodę na jej rozwiązanie - może wycofać się ze swego oświadczenia woli, a powodem jest fakt, iż działała pod wpływem błędu (nie wiedziała o swoim stanie).
Umowa o pracę zawarta na czas określony lub wykonywania określonej pracy oraz zawarta na okres próbny, której data rozwiązania przypada po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Pracownica zachowuje wówczas prawo do zasiłku macierzyńskiego, nie ma jednak prawa do urlopu macierzyńskiego.
W okresie ciąży pracodawca nie może zmienić pracownicy dotychczasowych warunków pracy i płacy. Takie wypowiedzenie zmieniające jest dopuszczalne, jeżeli u danego pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, dokonuje się zwolnień grupowych. Wówczas pracownica zachowuje jednak prawo do dodatku wyrównawczego do dnia porodu.
W okresie ciąży pracownicy pracodawca nie może rozwiązać stosunku pracy, jeśli ciężarna jest niezdolna do pracy wskutek choroby, która trwa dłużej niż 3 lub 6 miesięcy. Zakaz ten obejmuje również nieobecność w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem w okresie, kiedy pobiera z tego tytułu zasiłek, jak również usprawiedliwioną nieobecność, która trwa dłużej niż miesiąc, a jest spowodowana innymi przyczynami niż choroba.
W okresie ciąży dopuszczalne jest rozwiązanie z pracownicą umowy o pracę tylko w dwóch przypadkach:

Warto wiedzieć, że nie jest likwidacją zakładu:

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy ciężarnej pracownicy wymaga zgody zakładowej organizacji związkowej, która reprezentuje pracownicę. Jeśli pracodawca nie spełni tego warunku, wykracza przeciwko prawom pracownika.
Pracodawca jest zobowiązany chronić zdrowie i życie kobiety w okresie ciąży. Dotyczy to ochrony przed zagrożeniami środowiska pracy, a zatem zakazu zatrudniania przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Na ochronę tę składa się również zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej oraz zakaz delegowania poza stałe miejsce pracy bez zgody pracownicy. Każdy regulamin pracy lub układ zbiorowy pracy powinien określać rodzaje prac, które w danym zakładzie są wzbronione dla kobiet w ciąży. Pracodawca jest zobowiązany wówczas przenieść taką pracownicę niezależnie od jej woli na inne stanowisko, a jeśli nie jest to możliwe, zwolnić ją od obowiązku świadczenia pracy. Takie przeniesienie na inne stanowisko pracy nie ma charakteru wypowiedzenia zmieniającego. W przypadku zmiany, która powoduje obniżkę wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy. Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie pracodawca ma obowiązek przywrócić pracownicę do pracy, którą określa umowa.

(E)